I boken "What Your Employees Need and Can't Tell You" presenterer Melina Palmer en forskningsbasert tilnærming til organisatoriske endringer som alle ledere bør lese. Endring er en uunngåelig del av livet, men det kan være en utfordrende prosess, spesielt når det kommer til å lede mennesker gjennom forandringer. For å håndtere endring effektivt, er det viktig å forstå hvordan hjernen fungerer. Uten denne innsikten vet verken ledere eller ansatte alltid hva som skal til for å tilpasse seg endringer. Boken adresserer nettopp dette: hvordan man kan få teamet med seg på en reise mot endringer som kan være skremmende. Melina Palmer, med sin bakgrunn innen atferdsøkonomi, tar i bruk prinsipper fra både økonomi og psykologi for å hjelpe leserne med å forstå de underliggende faktorene som påvirker medarbeideres ønsker og behov. Dette verket er en avgjørende ressurs for enhver leder som ønsker å navigere i det komplekse landskapet av organisatoriske endringer.
