Ytringsklimaet spiller en avgjørende rolle i hvordan ledere og ansatte deler kunnskap og ideer, samt hvordan de støtter og utfordrer hverandre i arbeidsmiljøet. I 'Ytringsklima' tilbyr Øyvind Kvalnes en grundig innføring i de sentrale elementene som kjennetegner et optimalt ytringsklima. Boken trekker på eksempler fra et bredt spekter av profesjoner og bransjer og vurderer disse gjennom linser av filosofiske og psykologiske teorier knyttet til organisasjonsliv. Med et styrkebasert syn på samarbeid, presenterer Kvalnes inspirerende historier om hvordan ytringsklima kan fungere på sitt beste, med casestudier fra både privat og offentlig sektor. Denne nye utgaven inkluderer fem friske kapitler, deriblant en seksjon som diskuterer hvordan ytringsklima kan anvendes som tema for prosjektarbeid ved høyskoler og universiteter. Boken dekker viktige emner som psykologisk trygghet, tilskuereffekt, bekreftelsesfellen, sinne på arbeidsplassen, filosofisk førstehjelp, ytringsetikk, digitale dilemmaer, flørting, ytringsfrihet og ytringsansvar.
